Любимая леваками всех стран "равная оплата за равный труд"
Начнем с того, что эта чушь легко искажаема в пользу "правильных людей" и никто из леваков не кричит почему члены Гистадрута (тоже не все зачастую, а только правильные дети правильных родителей) учителей получают в разы больше, чем, к примеру, учителя в частных некоммерческих школах, не говоря уже об офисных работника. Как нередко государственные служащие зарабатывают больше чем их коллеги в частном секторе работающие больше и тяжелее - но с этим все в порядке.
Итак, административно вполне можно продавить неравную оплату...
Но даже без продавливания - есть проблема. А что же такое этот "равный труд" или comparable worth?
Возьмем свободную экономику или частные сектора современной экономики у нас или в США. Понятно, что работник в процветающей фирме с репутацией и известностью на рынке может запросто зарабатывать в разы больше работникак в фирме дела в которой идут плохо или просто в фирме которая еще недавно на рынке и не успела построить репутацию.
Соответственно спрос на товары и услуги разных фирм может отличаться довольно сильно как и возможности фирмы платить ту или иную зарплату.
Если копать глубже, сама идея замеряемого "равного труда" (comparable worth) построена на допущении о том что труд разных людей с разным опытом, способностями, образованием, культурой выполняющих схожие функции можно считать чем-то однородным, и этот труд можно объективно измерить а потом воплотить в некоей стандартной (а лучше навязанной правительством) стандартной почасовой ставке. Иначе как мы можем судить о "равенстве" или о сопоставимости (comparability) труда разных людей?
Заблуждение о том, что схожий труд за один час - день - год всегда создает одинаковые или сопоставимые ценности ("трудовая теория стоимости") было опровергнуто еще во второй половине XIX века экономистами Австрийской школы, предложившими несравненно более адекватную "субъективную теорию стоимости". Грубо - суть ее основана на очевидных и наблюдаемых каждым фактах - товары и услуги покупаются по рыночным ценам в зависимости от спроса и предложения на них, а вовсе не на основе представлений о том сколько часов было затрачено на производство товара.
Неумелый работник может потратить сотни часов на продукт который и даром никому не нужен. Прогорающая фирма распродает запасы товара также совершенно не считаясь с тем сколько времени потрачено на их производство.
Хотя как отмечено выше - в "нормальных," средних, а не аварийных условиях и в крайних ситуациях разница также может быть внушительной в зависимости от репутации фирмы и ее товаров даже в ситуации когда квалификация и напряженность труда действительно близки у работников разных фирм.
Вклад "австрийцев", потрясший современников часто называют "маржиналистской революцией" - ‘Marginalist Revolution’ (желающий разобраться подробнее может скачать статью Стиглера - например через https://sci-hub.se/ - не думаю что стоит поддерживать немалыми деньгами современных леваков за работу совсем не левого Стиглера которого бы они затравили доживи он до наших дней).
Другой вариант - совершенно открытый - популярная (на английском) статья So You Think You're Being Underpaid? Compared to What? или опять таки с подробностями - в эссе Comparable Worth: Theoretical Foundations политолога Ellen Frankel Paul
вот в этой открытой для скачивания книжки на страницах 125-138.